Editorial – Edição 01

Por muito tempo, ser mulher na medicina significou aprender a se ajustar — a modular a voz, reduzir o gesto, ocupar menos espaço para caber em estruturas que nunca foram desenhadas para nos incluir plenamente. As regras do jogo já estavam dadas. E não foram feitas por nós.

Perceber isso não gerou inconformismo ruidoso, mas uma inquietação mais precisa: são essas, de fato, as regras que devem orientar quem ocupa os espaços de decisão em saúde?

O WEEM nasceu dessa pergunta.

Não de uma demanda por representatividade como fim em si, mas de um dado incontornável: diversidade qualifica decisões — e decisões melhores mudam desfechos. Em oncologia, isso não é abstrato. É sobre mulheres reais, que precisam de mais do que tratamento. Precisam de um olhar que sustente também sua qualidade de vida.

Somos hoje um grupo de médicas que escolheu construir esse espaço. Um lugar onde a escuta tem valor, onde a experiência circula sem hierarquia rígida e onde a vulnerabilidade deixou de ser risco para se tornar ferramenta clínica.

Pleiteamos o que parece sutil, mas redefine o tom das conversas.
Mais escuta. Mais respeito às diferentes formas de liderar.
Equidade na representatividade — não como concessão, mas como estratégia para decisões melhores.
Menos isolamento. Mais construção coletiva.
Não é detalhe. É estrutura.

Projetos como o WEEM Talks, o MentorLab e o Breast Collab materializam essa visão: excelência técnica, sim, mas indissociável de troca genuína, contexto e humanização do cuidado. São espaços que partem de demandas reais — de mulheres altamente competentes que, ainda assim, frequentemente se percebem insuficientes em um sistema que nunca foi calibrado para reconhecê-las plenamente.

Porque decidir bem não é apenas dominar conteúdo. É também saber se posicionar.

E, no fundo, isso nunca foi apenas sobre mulheres. Trata-se de questionar um modelo que, ao longo do tempo, naturalizou uma lógica de ascensão baseada menos na qualidade do cuidado e mais na habilidade de operar estruturas de poder. Uma meritocracia frequentemente mal interpretada, que por vezes premia a adaptação ao jogo — e não o aprimoramento do sistema. O resultado é uma forma de toxicidade acadêmica silenciosa, que distorce prioridades e, inevitavelmente, impacta quem mais importa: a paciente.

É por isso que nos mobilizamos. Para provocar reflexão, sustentar questionamentos e abrir espaço para uma revisão honesta: é este, de fato, o sistema adequado às posições que ocupamos? Não acreditamos que seja — e essa percepção não é exclusiva das mulheres. Muitos colegas homens, competentes e comprometidos, também reconheceram essas limitações e ajudaram a desbravar caminhos antes de nós.

Este é, portanto, um convite a quem se importa em pertencer a um sistema eficaz — e verdadeiramente meritocrático, no sentido mais rigoroso da palavra.

O WEEM não é apenas um grupo. É uma forma de reorganizar presença, influência e decisão dentro da saúde.

Por isso, convidamos você a fazer parte deste espaço — a contribuir com sua visão, compartilhar suas experiências e participar ativamente da construção de novas formas de liderar na saúde.

Será um prazer tê-los conosco. Sejam bem-vindos.

Adriana